アイフルグループでは１年に１度、社員の功績を称え、
社長から賞が贈られるAiful Best Player Award を開催しています。
2021年より開催され今年で4回目の表彰式が9月27日行われました。
さまざまなカテゴリーで賞が贈られ、表彰式には社長も出席し、社員を祝うとともに、食事会が開催されます。
今回はAiful Best Player Awardをご紹介させていただきます。

Aiful Best Player Awardってなに？

Aiful Best Player Awardとは、年に一度のアイフルの表彰式のことです。
アイフルでは表彰制度を導入し、
社長と従業員のコミュニケーションを通じ、
アイフルグループ全体の一体感を醸成しようとプレ実施から始まりました。
今では社内の一大イベントとなっており、表彰制度が導入されてからは
社員の業務や仕事へのモチベーションも上がり、ノミネートを目指し
日々奮闘しています。
また、導入当時は役職者による推薦のみでしたが従業員投票が導入された年もあり、受賞するチャンスが全員にあるというところがとても魅力的です。なんと賞金もあるのでより一層業務に身が入りますね

表彰されるとなにがあるの？どんな人が表彰されるの？

大きく分けると個人賞・チーム賞の２つの賞があります。
個人賞では13名の方が受賞され、年齢や所属、経歴なども様々です。
業績だけを称える賞だけでなく、今後の活躍を期待した賞などもあります。
また、若手の活躍を賞賛した「Young　Player賞」は毎年３名が表彰され、今年はなんと学生アルバイトの方も受賞されていました。

≪受賞までの流れ≫

１．各部門長による推薦
　　貢献度や実績などを数値化していただき提出いただく
２．事務局（アワメンや人事部等）にて取り纏め
３．社長や役員、グループ会社社長にて推薦者投票を行い、決定
４．社長より招待状が届く→表彰式への切符をＧＥＴ

※アワメンとは・・・Aiful Best Player Awardの企画～運営を行い、
　表彰制度を盛り上げているメンバーのこと。
　毎年メンバーは募集され、希望者の中から選考で決定。

招待状の中身はノミネートされた人にしかわからないというのも
ワクワクしますね。サプライズ形式で発表される表彰式。
当日、受賞の瞬間まで受賞名が分からないので名前が呼ばれるまで
ドキドキが止まりません！！！
異なる働き方や価値観を持つ社員がそれぞれの形で認められる
その瞬間を見逃すことはできませんね。

年功序列の受賞制度はもう古い！？今年のMVPはなんと27歳！

今年のMVPはなんと27歳の石川さん。
入社１年目の2020年度には、Young Player賞も受賞されています。
このように新卒入社した人でもチャンスがあるという事が分かりますね。
Aiful Best Player Awardの過去４回の受賞者のほとんどは20代。
そしてAiful Best Player Award受賞者の平均年齢はなんと33.5歳！！！

MVPについては、2021年度、2023年度と20代が勝ち取っています。年功序列の受賞制度ではなく、入社してすぐの若手でも表彰制度にノミネートできる、功績が評価されるのは今後の会社への満足度、期待値だけでなく会社での自身のキャリアイメージや目標設定にもつながりますね。

Aiful Best Player Award 2023　MVP受賞者インタビュー　

〇経歴：2020年4月　池袋東口支店（現：新宿支店）新卒入社
　　　　2022年10月　大宮駅東口支店（現：さいたま支店）課長補佐昇進
　　　　2023年6月　現在の東京支店　異動
　　　　※入社から現在まで法人営業を担当

〇2020年新卒で入社され、2年半とスピード昇進されたあと今に至りますが
“ここにこだわって仕事をしている”ポイントを教えてください
石川さんー私は、『ご縁』にこだわって仕事をしています。
　　　　　社内だけでなく、社外の方との出会いも大切にしています。

〇MVPを受賞した時のお気持ちを教えてください
石川さんー以前Young Player賞を受賞させていただきましたので
　　　　　まさか二度目の受賞ができるとは思っていませんでした。

〇ご自身のどのような行いがMVPを受賞につながったと思いますか。
石川さんーBtoB営業において、加盟店様との関係性の構築には
　　　　　日々尽力してきました。
　　　　　加盟店様からのご指摘やご指導などには真摯に向き合い、
　　　　　素早い対応が今回の結果につながったと思っております。

〇表彰式や食事会のエピソードを教えてください！
石川さんー全員がその空間や時間を楽しんでいることが
　　　　　表彰式はとても笑顔や、笑いがあふれていました。
　　　　　運営スタッフであるアワメンの方々の事前準備のおかげで
　　　　　とても楽しい場となりました。
　　　　　食事会では社長とお話しさせていただく中で、
　　　　　「いいアイデアは何も考えていないといないときや
　　　　　　安心できる空間で落ち着いている時にうまれる」という
　　　　　お言葉がとても印象に残っています。

〇今後挑戦したいことを教えてください
石川さんーまずは目の前の業務を一生懸命に！！！
　　　　　入社してから営業業務しかしてこなかったので
　　　　　今後は自身の視座をあげていくためにも
　　　　　アイフルの根幹の業務である経営や運営にも
　　　　　携わっていくことができればいいなと思います。

〇「MVPをいつかはとりたい！」という
　　　　　アイフルグループの社員へメッセージ
石川さんー部署関係なく、全社員が１年間の実績を評価される
　　　　　貴重なイベントであり、この１回のみだと思っています。
　　　　　年に一度のチャンスがあるので日々の業務に一生懸命取り組み、
　　　　　受賞のチャンスをつかみ取りましょう。
　　　　　我こそは！という方はぜひとも
　　　　　私と切磋琢磨していきましょう！！

日々の業務での成果や組織への貢献はもちろんのこと、社員の多様な働き方や貢献のあり方も尊重されるAiful Best Player Award。

アイフルはこの表彰を通じて、グループ全体へ「見える評価」を行い、社員が成長を実感できる機会を今後も提供し続けていきます。