デザイナーの採用と育成の取組み

アイフルグループは「100年続く企業」を目指して、IT企業への変革を掲げており、システム・UI/UXの内製化を加速させています。
そして、この取り組みにおける重要な人材として、ITエンジニアのみならず、デザイナーの採用と育成にも注力しているところです。
今回の記事では、アイフルグループのデザイナーが所属する「デザイン室」に注目し、その採用や育成の取組みについてご紹介します。

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