#企業のnote
子供と出社“ファミリーデイ”
こんにちは、アイフルのnote編集担当チームです！
アイフルグループでは2022年より働きやすい職場づくりの一環として、ファミリーデイ（職場見学会）を開催しています。年齢問わず（赤ちゃんから大学生まで）従業員のお子さんを各拠点に招き入れ、親御さんの職場を見学し、体験してみようというイベントです。
今回はそんなファミリーデイについて実施内容や様子をご紹介します。
家族の職場へ潜入
ファミリーデ
Aiful Best Player Awardとは？
アイフルグループでは１年に１度、社員の功績を称え、
社長から賞が贈られるAiful Best Player Award を開催しています。
2021年より開催され今年で4回目の表彰式が9月27日行われました。
さまざまなカテゴリーで賞が贈られ、表彰式には社長も出席し、社員を祝うとともに、食事会が開催されます。
今回はAiful Best Player Awardをご紹介させていただきます。
Ai
デザイナーの採用と育成の取組み
アイフルグループは「100年続く企業」を目指して、IT企業への変革を掲げており、システム・UI/UXの内製化を加速させています。
そして、この取り組みにおける重要な人材として、ITエンジニアのみならず、デザイナーの採用と育成にも注力しているところです。
今回の記事では、アイフルグループのデザイナーが所属する「デザイン室」に注目し、その採用や育成の取組みについてご紹介します。
多様なバックグラウン
IT企業へスイッチする！アイフルが進めるIT人材の採用と育成
アイフルグループは「IT企業への変革」を目指しており、ITエンジニアの社員占有率25％の達成に向けてIT人材の採用や育成に注力しています。
今回の記事は、アイフルグループがIT企業を目指すうえで重要な役割を担う「IT人材」を取り上げ、採用背景を踏まえながら、アイフルグループのITエンジニアとしてステップアップを目指すための働く環境をご紹介します。
IT企業への変革を目指して採用に注力
アイフル
DXで描く理想の未来
中期経営計画で「IT企業への変革 ～100年続く企業を目指す～」というビジョンを掲げ、アイフルは「システム・UI/UXの内製化による柔軟な顧客対応」を目指し、全社的にDX（デジタルトランスフォーメーション）に力を入れています。コールセンターも例外ではなく、顧客体験の向上と業務効率化を目的にDX化が進行中です。
かつてコール音が鳴り響き、忙しさに追われていたコールセンターは、今では全く別の空間へと